在剛剛步入充滿利益關(guān)系的職場(chǎng)時(shí)，由于利益分配不公、受到排擠或者不適應(yīng)工作環(huán)境等因素，可能導(dǎo)致很多不如意。這時(shí)，最直接、最容易出現(xiàn)的反應(yīng)就是抱怨。
其實(shí)，抱怨是一種合情合理的情緒。當(dāng)心里怨氣堆成小山，不抱怨反而會(huì)憋得難受，甚至?xí)锍黾膊。г雇炅诵睦锞蜁?huì)舒服一些。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，抱怨就像是心理鎮(zhèn)痛劑，能使失衡的心理暫時(shí)處于平衡，緩解心理壓力，對(duì)心身健康是有一定好處的。
然而，如果在職場(chǎng)上有過(guò)多的抱怨，對(duì)職場(chǎng)生涯卻有害無(wú)益。“前程無(wú)憂”網(wǎng)站曾進(jìn)行過(guò)一個(gè)有關(guān)“一網(wǎng)打盡，職場(chǎng)通病”的調(diào)查，結(jié)果顯示，愛(ài)抱怨是影響職業(yè)生涯的通病之一。受調(diào)查者多數(shù)都認(rèn)為，愛(ài)抱怨是受到老板冷眼的重要原因之一。一般來(lái)說(shuō)，私下跟別人抱怨等于出賣自己，一旦老板對(duì)你有了愛(ài)抱怨的印象，你的職業(yè)前景就堪憂了。實(shí)際上，任何老板都不喜歡亂抱怨的下屬，因?yàn)楸г箷?huì)讓上司覺(jué)得你自私、消極，自以為是。甚至有的老板直言：“怨夫（婦）”是削減職員時(shí)首先考慮的對(duì)象。
抱怨除了會(huì)引起老板的不滿外，還會(huì)影響與一般同事的關(guān)系。過(guò)多的抱怨可能會(huì)讓人望而生畏，退避三舍。向別人抱怨自己遭受的不公，剛開(kāi)始可能會(huì)有人表示同情，但往往愛(ài)莫能助，而抱怨多最終只會(huì)拉遠(yuǎn)與他們的關(guān)系。試想，誰(shuí)會(huì)真正同情一個(gè)見(jiàn)人就說(shuō)“阿毛被狼吃了”的“祥林嫂”呢？
實(shí)際上，抱怨常常是因?yàn)椴贿m當(dāng)?shù)谋容^�！澳衬潮任夷芰Σ睿瑯I(yè)績(jī)沒(méi)有我的好，拿的薪水卻比我多……”人們常常拿社會(huì)或者別人的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)理解自己的成功。然而，成功不是為了炫耀，常常抱怨別人、喜歡強(qiáng)調(diào)不公的人，往往會(huì)高估自己的水平和付出。實(shí)際上，可能你確實(shí)做得不錯(cuò)，但別人也未必就差到哪里去，如果只片面看到自己的付出，那么公司怎樣對(duì)待你，你也總是感到不滿足、不公平。
因此，初入職場(chǎng)要正確設(shè)定自己的成功標(biāo)準(zhǔn)，減少抱怨。要想取得事業(yè)的成功，首先要盡力完成份內(nèi)的工作，如果真有不滿，也要光明正大地找到上司，能夠提出建設(shè)性的意見(jiàn)。
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