第四屆中國心理學家大會17日在北京舉行，與會代表和專家表示，在加快轉變經濟發(fā)展方式的背景下，企業(yè)需要更加關注員工心理問題，要發(fā)展員工心理資本、完善員工幫助計劃、創(chuàng)建和諧進取的組織文化。
大會主席、國際心理科學聯(lián)合會副主席張侃在大會開幕式上表示，改革開放32年來，中國的心理學從一片空白走向欣欣向榮。目前已有270多個心理學研究系所和20多萬名經過培訓的心理咨詢師，在服務各種社會事件、人口老齡化和轉型期青少年心理問題中做出了大量貢獻。
他說，中國要完成從制造大國向創(chuàng)造大國的轉變，需要企業(yè)更加關注員工的心理資本。大量實證研究證明，通過培育員工心理資本，不僅可以提升員工的心理素質，預防和減少惡性社會心理事件的發(fā)生，更能夠激發(fā)員工的主動性和創(chuàng)造性，發(fā)揮其全部潛力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)、和諧發(fā)展。
中國科學院心理所企業(yè)文化與價值觀研究中心主任潘堯天說，改革開放以來，中國的企業(yè)取得了巨大的成長，但是企業(yè)對員工人力資源的再投入不夠，對員工心理健康的關注不夠。類似富士康這樣的事件警醒著企業(yè)，中國低成本、高質量的人力資源盛宴已經結束了。企業(yè)的長足穩(wěn)定與發(fā)展創(chuàng)新已經不能靠單純的知識、技能傳授，強健員工的心理、提升員工的心理資本已經成為企業(yè)發(fā)展的重中之重。
潘堯天呼吁，企業(yè)要把“人”提升到組織戰(zhàn)略高度，要從用戰(zhàn)略人力資源管理角度來看待“人”的問題。對于企業(yè)來說，人力資源是一切資源中最寶貴的部分，是企業(yè)發(fā)展的最根本動力。要以人為核心，視人為資本，通過投資員工心理資本來形成企業(yè)的核心競爭 |
